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Infolge der "neuen" Personalreglemente, die den Spitälern bei Lohnmassnahmen mehr Spielraum lassen und die von unserem Berufsverband abgelehnt worden sind, wird die Distanz zur kantonalen Lohntabelle sukzessive grösser. Im negativen Sinne versteht sich.
Versprochen wurde jedoch von diesen Arbeitgeberinnen bei den Anpassungen, dass es mittels den gelockerten Bestimmungen bei den Personalreglementen mehr Spielraum für nötige Verbesserungen geben würde, dies selbstverständlich auch im Zuge der Umsetzung der SBK-Pflegeinitiative. Die Nutzung des Spielraums geht jedoch leider zu Lasten des Personals. 

Statt wie in früheren Jahren diskussionslos den kantonalen Teuerungsausgleich zu übernehmen, wird zwar von einer „Lohnerhöhung für alle“ gesprochen - in der Realität bedeutet dies aber wegen der nicht ausgeglichenen Teuerung faktisch einen Reallohnverlust. Dass dies zudem zu abweichenden Lohntabellen bei diesen vier Arbeitgeberinnen führt, ist klar. Dies nicht nur in Bezug auf die kantonale Lohntabelle, sondern: Jedes Spital reiht seine Angestellten nach einer eigenen Tabelle ein.

Der SBK ZH/GL/SH fordert die Spitalleitungen dazu auf, ihre Entscheide zu Gunsten des Personals zu überdenken und die kantonale Vorgabe zu übernehmen. D.h. die Teuerung entsprechend mit 1,1% auszugleichen.
Ausserdem fordert unser Berufsverband bei künftigen Lohnmassnahmen, dass diese mit den Sozialpartnern endlich verhandelt werden.